Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt tref­fend. Nur 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Posi­ti­on unzu­frie­den sind und offen für neue beruf­li­che Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die zwar zufrie­den sind, jedoch nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­be­rei­ten Arbeit­neh­mer. Hier las­sen sich poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men fin­den. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book neh­men in der heu­ti­gen Zeit eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le ein. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Fül­le von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men, was dir hilft, schnel­ler und effi­zi­en­ter an geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gelangen.

Wie kann man durch die­se Rekru­tie­rungs­stra­te­gie tat­säch­lich her­aus­ra­gen­de Talen­te für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men zu len­ken, als auch den poten­zi­el­len Bewer­bern den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Was ist also der Schlüs­sel, um das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einem unbe­fris­te­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le und der Mehr­wert, die dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob ein Wech­sel­bo­nus, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Betracht kom­men, soll­te gründ­lich erör­tert wer­den. Ein ent­schei­den­der Punkt für Wech­sel­wil­li­ge ist, dass sie vor dem ers­ten Kon­takt kei­ne umfang­rei­chen Bewer­bungs­un­ter­la­gen ein­rei­chen möch­ten. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Qua­li­fi­ka­tio­nen und Wün­sche zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du als poten­zi­el­ler Arbeit­ge­ber kannst sie zu einem unver­bind­li­chen Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Wie­den­brüg­ge – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Es bezeich­net die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine ein­ge­hen­de Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern durch Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Wie­den­brüg­ge und Umgebung.