Das Eisbergmodell (siehe Grafik links) veranschaulicht anschaulich die Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt. Nur 20% der Beschäftigten sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. 60% fühlen sich in ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis unzufrieden und sind offen für neue Möglichkeiten. Die restlichen 20% stellen passive Kandidaten dar, die in ihrer Position zufrieden sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mittleren Gruppe, den 60% der Wechselwilligen, aus der sich potenzielle neue Mitarbeiter für dein Unternehmen rekrutieren lassen. In der heutigen Zeit gewinnen soziale Medien wie Instagram und Facebook zunehmend an Bedeutung. Die Nutzung dieser Plattformen ermöglicht es deinem Unternehmen, zahlreiche Vorteile zu nutzen, um qualifiziertes und erfahrenes Personal zu gewinnen. Der größte Pluspunkt des Social Media Recruitings ist die große Reichweite, die erreicht werden kann. Insgesamt bietet Social Media Recruiting eine Vielzahl von Vorteilen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobportalen findet hier der direkte Austausch zwischen Bewerber und Unternehmen statt. Dadurch kannst du schneller, erfolgreicher und effektiver geeignete Mitarbeiter gewinnen.

Wie kann man durch Social Media Recruiting wirklich talentierte Mitarbeiter für sein Unternehmen gewinnen? In der zuvor genannten Gruppe der Wechselwilligen befinden sich viele hochqualifizierte Fachkräfte, die für dein Unternehmen von großem Wert sein können. Es ist entscheidend, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und gleichzeitig den „Wechselwilligen“ den Bewerbungsprozess so unkompliziert wie möglich zu gestalten. Was kann also das Interesse von Arbeitnehmern wecken, die bereits in einer festen Anstellung sind? An erster Stelle stehen hierbei die Benefits oder ein klarer Mehrwert. Ob eine Wechselprämie, die Möglichkeit zum Home-Office oder ein Firmenwagen in deinem Unternehmen in Frage kommen, sollte im Detail analysiert werden. Ein wichtiger Aspekt für Wechselwillige ist, dass sie keine aufwendigen Bewerbungsunterlagen vor dem ersten Kontakt an irgendeiner Stelle hochladen müssen. Daher entwickeln wir einen einfachen Bewerberfunnel, der es Interessierten ermöglicht, ihre Wünsche und Qualifikationen in wenigen Schritten zu äußern. Am Ende können sie einfach ihren Namen, ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse hinterlassen und werden von dir als potenziellem neuen Arbeitgeber zu einem entspannten Gespräch kontaktiert (siehe Funnel Formular rechts). Bei weiterem Interesse können, falls gewünscht, später immer noch Bewerbungsunterlagen angefordert werden.

Social Media Recruiting Wedemark – Möchtest du die Möglichkeiten des Social Media Recruitings ausschöpfen, um schnell die richtigen Mitarbeiter zu finden? Dann bist du hier genau richtig! Aber was genau bedeutet Social Media Recruiting? Es handelt sich um die Rekrutierung von Personal über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, Twitter, You Tube und weitere Plattformen. Social Recruiting bietet dir die Chance, talentierte und qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Als Full-Service-Agentur stehen wir dir mit umfassender Beratung im Bereich Social Media Recruiting zur Seite und entwickeln gemeinsam mit dir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Zunächst kümmern wir uns um die Erstellung von Inhalten, wie beispielsweise Job-Videos, Stories und Posts. Benötigst du eine detaillierte Beratung zur Mitarbeitergewinnung über Social Media? Gerne vereinbaren wir einen Termin vor Ort, um alle deine Fragen zum Recruiting zu klären. Wir sind dein zuverlässiger Partner für Social Media Recruiting in Wedemark und der umliegenden Region.