Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Jobs, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Stel­le unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die zwar zufrie­den sind, aber nicht aktiv nach einem Job suchen. Unser Fokus liegt somit auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl an Vor­tei­len bie­tet. Hier fin­det im Ver­gleich zu klas­si­schen Job­por­ta­len der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Es ermög­licht dir schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu kommen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für sich selbst als auch für dein Unter­neh­men zu erzeu­gen, wäh­rend gleich­zei­tig der Bewer­bungs­pro­zess für die­se „Wech­sel­wil­li­gen“ so ein­fach wie mög­lich gestal­tet wird. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeits­kräf­ten, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? Dabei ste­hen die Vor­tei­le, also ein kla­rer Mehr­wert, im Vor­der­grund. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te indi­vi­du­ell geprüft wer­den. Was die Wech­sel­wil­li­gen jedoch unbe­dingt ver­mei­den möch­ten, ist das Hoch­la­den kom­ple­xer Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als mög­li­chem Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se kön­nen nach­träg­lich, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Wals­ro­de – möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um zügig talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich dabei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re sozia­le Netz­wer­ke. Die­se Art der Per­so­nal­be­schaf­fung eröff­net dir neue Wege, um fähi­ge und qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir direkt am Stand­ort und beant­wor­ten alle dei­ne Fra­gen zum The­ma Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Wals­ro­de und Umgebung.