Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) zeigt die der­zei­ti­ge Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. Von den Beschäf­tig­ten sind 20% aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len. 60% sind hin­ge­gen unzu­frie­den in ihrem aktu­el­len Job und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% zäh­len zu den pas­si­ven Kan­di­da­ten, die in ihrer Posi­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach einem neu­en Job suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen qua­li­fi­zier­te neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch wird es ein­fa­cher, schnel­ler und effek­ti­ver qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie kann man mit die­ser Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf die eige­nen Stär­ken als auch auf die Vor­zü­ge des Unter­neh­mens auf­merk­sam zu machen und den “Wech­sel­wil­li­gen” die Bewer­bung so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kann man also das Inter­es­se von Ange­stell­ten wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? Hier ste­hen die Vor­tei­le, also der kla­re Mehr­wert, an obers­ter Stel­le. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Betracht kom­men, soll­te ein­ge­hend geprüft wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als mög­li­chem neu­en Arbeit­ge­ber für ein ent­spann­tes Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, natür­lich auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Vinn­horst – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell hoch­qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu gewin­nen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zu Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir dei­ne maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine umfas­sen­de Bera­tung zur Rekru­tie­rung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Anlie­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Vinn­horst und der nähe­ren Umgebung.