Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. Nur 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Stel­le unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach einer neu­en Anstel­lung suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der­je­ni­gen, die bereit sind, ihren Job zu wech­seln. Die­se Grup­pe bie­tet Poten­zi­al für die Rekru­tie­rung neu­er Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die akti­ve Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu gewin­nen. Ein wesent­li­cher Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein gro­ßes Publi­kum anzu­spre­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter fin­den kannst.

Wie kann man durch Social Media Recrui­ting tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von immensem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf dein Unter­neh­men zu len­ken als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die momen­tan in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An obers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die ein Arbeit­ge­ber bie­ten kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te sorg­fäl­tig über­legt wer­den. Wich­tig ist, dass poten­zi­el­le Bewer­ber kei­ne umfang­rei­chen Unter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­bungs­pro­zess, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen mühe­los zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende des Pro­zes­ses kön­nen sie ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch ein­ge­la­den zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Ummeln – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir inno­va­ti­ve Wege, um talen­tier­te und fähi­ge Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, ein­schließ­lich Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und klä­ren alle Fra­gen, die du zum Recrui­ting hast. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Ummeln und der Umgebung.