Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. Nur 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach einem neu­en Job, wäh­rend 60% mit ihrer der­zei­ti­gen Anstel­lung unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Zudem gibt es 20% pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach Ver­än­de­run­gen suchen. Unser Fokus liegt auf den 60%, die bereit sind, den Job zu wech­seln. Die­se Grup­pe bie­tet eine wert­vol­le Quel­le für die Rekru­tie­rung neu­er Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Anspra­che über die­se Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um kom­pe­ten­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu gewin­nen. Der größ­te Vor­teil von Social Media Recrui­ting ist die gro­ße Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­stel­len, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men, was dir hilft, schnel­ler und erfolg­rei­cher geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men zu len­ken. Gleich­zei­tig soll­te es den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” so ein­fach wie mög­lich gemacht wer­den, sich bei dir zu bewer­ben. Wie weckt man also das Inter­es­se von Ange­stell­ten, die der­zeit in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis sind? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen bei dir in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail abge­wo­gen wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für die Wech­sel­wil­li­gen ist es, auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen schon vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ganz ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber kannst sie dann zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei Bedarf kannst du zu einem spä­te­ren Zeit­punkt, sofern gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen anfordern.

Social Media Recrui­ting Ufer­pro­me­na­de – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich hier­bei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle Aspek­te des Recrui­tin­gs mit dir zu bespre­chen. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Ufer­pro­me­na­de und der Umgebung.