Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. Etwa 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die rest­li­chen 20% der Arbeit­neh­mer sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Job zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter. Die­se Ziel­grup­pe kann neue Talen­te für dein Unter­neh­men her­vor­brin­gen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die stra­te­gi­sche Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil von Social Media Recrui­ting liegt in der Reich­wei­te, die man erzie­len kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Fül­le von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter findest.

Wie kannst du durch die­se Art des Recrui­tin­gs her­aus­ra­gen­de Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf dich als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen, wäh­rend du gleich­zei­tig den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich gestal­test. Wie weckst du also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind, an dei­nem Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le oder ein spür­ba­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder der Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te genau geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass ein Wech­sel­wil­li­ger kei­ne kom­pli­zier­ten Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­te. Daher ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Falls du Inter­es­se hast, kön­nen im Nach­hin­ein, wenn gewünscht, immer noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Uel­zen – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um rasch pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting über­haupt? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te direkt anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur unter­stüt­zen wir dich umfas­send im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst liegt unser Fokus auf der Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min direkt am Stand­ort, um dir bei allen Fra­gen zum Recrui­ting zur Sei­te zu ste­hen. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Uel­zen und der nähe­ren Umgebung.