Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) illus­triert anschau­lich die Lage auf dem Arbeits­markt. Nur 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Jobs, wäh­rend 60% unzu­frie­den mit ihrer aktu­el­len Posi­ti­on sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­be­rei­ten Fach­kräf­te, aus denen neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book neh­men heut­zu­ta­ge eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le ein. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Mit­ar­bei­ten­de zu rekru­tie­ren. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der gro­ßen Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­zü­ge bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­ses Recrui­ting-Ver­fah­ren tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Job­wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men zu len­ken, wäh­rend gleich­zei­tig der Bewer­bungs­pro­zess für die Wech­sel­wil­li­gen so ein­fach wie mög­lich gestal­tet wird. Was weckt also das Inter­es­se von Per­so­nen, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen, an dei­nem Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die ein Job­wech­sel mit sich bringt. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Dienst­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men ange­bo­ten wer­den kann, soll­te im Detail geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­te. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen mit­zu­tei­len. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Tro­cke­ner Kamp – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um rasch talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Es bezeich­net die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir zahl­rei­che Chan­cen, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und beant­wor­ten alle Fra­gen, die du zum The­ma Recrui­ting hast. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Tro­cke­ner Kamp und der umlie­gen­den Region.