Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) illus­triert anschau­lich die Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, 60% sind mit ihrer der­zei­ti­gen Posi­ti­on unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Job zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit haben sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine immer zen­tra­le­re Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die gro­ße Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Gene­rell bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­zü­gen. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len erfolgt hier der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Dies ermög­licht dir, schnel­ler, effi­zi­en­ter und erfolg­rei­cher qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewinnen.

Wie kann man durch Social Media Recrui­ting her­aus­ra­gen­de Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf dich als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen, wäh­rend du gleich­zei­tig den poten­zi­el­len Bewer­bern den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich gestal­test. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis sind? An ers­ter Stel­le ste­hen hier die Vor­tei­le, also ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit für Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men ange­bo­ten wer­den kön­nen, muss indi­vi­du­ell geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen mit­zu­tei­len. Am Ende des Pro­zes­ses haben die Kan­di­da­ten die Mög­lich­keit, ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se zu hin­ter­las­sen. Du kannst sie dann als poten­zi­el­ler Arbeit­ge­ber zu einem locke­ren Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Steu­er­wald – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um schnell qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn ste­hen wir dir bei der Erstel­lung von Inhal­ten zur Sei­te, bei­spiels­wei­se durch die Pro­duk­ti­on von Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und klä­ren alle Fra­gen rund um das Recrui­ting mit dir. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Steu­er­wald und Umgebung.