Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach einem neu­en Job, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Arbeits­ver­hält­nis unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem aktu­el­len Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer, aus denen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit spie­len sozia­le Platt­for­men wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend ent­schei­den­de Rol­le. Die Nut­zung die­ser Kanä­le ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zur Rekru­tie­rung qua­li­fi­zier­ter und erfah­re­ner Mit­ar­bei­ter zu nut­zen. Der größ­te Plus­punkt des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein gro­ßes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­stel­len, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len wird hier der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men geför­dert. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter gelangst.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men zu len­ken, wäh­rend man gleich­zei­tig den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich gestal­tet. Wie weckt man also das Inter­es­se von Mit­ar­bei­tern, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich attrak­ti­ve Bene­fits oder ein spür­ba­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men rea­li­sier­bar sind, soll­te genau­er unter­sucht wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­ten. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ganz ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber rufst sie für ein unver­bind­li­ches Gespräch zurück (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, wei­ter­hin Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Stein­ha­gen – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um rasch die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich dabei um die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn fokus­sie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie zum Bei­spiel Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min direkt am Stand­ort und unter­stüt­zen dich bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Stein­ha­gen und der nähe­ren Umgebung.