Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. Etwa 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach einer neu­en Anstel­lung suchen. Unser Fokus liegt auf den wech­sel­wil­li­gen 60%, aus denen wir poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit sind sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book von ent­schei­den­der Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um kom­pe­ten­te und erfah­re­ne Mit­ar­bei­ter zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt bie­tet das Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. So kannst du schnel­ler, effi­zi­en­ter und erfolg­rei­cher qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter gewinnen.

Wie gelingt es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs hoch­qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? Inner­halb der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind? An ers­ter Stel­le ste­hen hier­bei die Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob ein Wech­sel­bo­nus, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men denk­bar sind, soll­te genau über­prüft wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, bereits vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kann die Per­son ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer sowie ihre E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch ein­ge­la­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem wei­te­ren Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, wenn gewünscht, immer noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Stadt­feld – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Die­ser Begriff beschreibt die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie zum Bei­spiel Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Stadt­feld und Umgebung.