Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Situa­ti­on auf dem Arbeits­markt. 20 % der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Jobs, wäh­rend 60 % in ihrem aktu­el­len Arbeits­ver­hält­nis unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20 % sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den sind, jedoch nicht aktiv nach Stel­len­an­ge­bo­ten suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60 %, die bereit sind, einen Wech­sel in Betracht zu zie­hen. Aus die­sem Poten­zi­al kön­nen neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Plus­punkt des Social Media Recrui­tin­gs ist die gro­ße Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len. Im Ver­gleich zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es die direk­te Inter­ak­ti­on zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl das eige­ne Unter­neh­men attrak­tiv zu prä­sen­tie­ren als auch den “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie erregt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Ange­stell­ten­ver­hält­nis sind? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob Wech­sel­prä­mi­en, Home-Office-Optio­nen oder Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Auf kei­nen Fall möch­te der Wech­sel­wil­li­ge jedoch auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen ein­fa­chen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Sprin­ge – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al des Social Media Recrui­tin­gs aus­schöp­fen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du hier genau rich­tig! Doch was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Bei die­sem Kon­zept geht es um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Chan­cen, talen­tier­te und geeig­ne­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und vie­les mehr. Benö­tigst du eine gründ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen rund um das Recrui­ting mit dir zu bespre­chen. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Sprin­ge und der nähe­ren Umgebung.