Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. Von den Beschäf­tig­ten sind 20% aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den sind und für neue Her­aus­for­de­run­gen offen sind. Wei­te­re 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach einem neu­en Job suchen. Unser Fokus liegt also auf den 60%, die bereit sind, den Job zu wech­seln. Die­se Grup­pe bie­tet Poten­zi­al für die Rekru­tie­rung neu­er Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung in der Per­so­nal­ge­win­nung. Durch die geziel­te Anspra­che über die­se Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu fin­den. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, effek­ti­ver und erfolg­rei­cher geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter gewinnen.

Wie schafft man es, durch Social Media Recrui­ting talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Job­wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl Auf­merk­sam­keit für dein Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie gelingt es also, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Opti­on auf Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men – dies müss­te im Ein­zel­nen geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge nicht den Auf­wand haben möch­ten, bereits vor dem ers­ten Kon­takt umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor­zu­le­gen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch ein­ge­la­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, auch die voll­stän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Sor­sum – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich genau? Es han­delt sich um die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir inno­va­ti­ve Chan­cen, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit aus­führ­li­cher Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, bei­spiels­wei­se durch die Pro­duk­ti­on von Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine umfas­sen­de Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen per­sön­li­chen Ter­min und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Sor­sum und der Umgebung.