Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf der Suche nach einer neu­en Stel­le, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und daher für neue Mög­lich­kei­ten offen sind. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den in ihrem Beruf sind, jedoch nicht aktiv nach einem neu­en Job suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter. Aus die­sem Pool kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit haben sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le über­nom­men. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die brei­te Ziel­grup­pe, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter an hoch­qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter gelangen.

Wie gelingt es, durch Social Media Recrui­ting talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für Ihr Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­ten befin­den sich sicher­lich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Kan­di­da­ten, die für Ihr Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf Ihr Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le und der Mehr­wert, den Ihr Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Betracht gezo­gen wer­den kön­nen, soll­te im Detail ana­ly­siert wer­den. Wich­tig ist, dass poten­zi­el­le Bewer­ber kei­ne auf­wän­di­gen Unter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von Ihnen als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, wenn gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Seel­ze-Süd – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um rasch qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting genau? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und kom­pe­ten­te Kan­di­da­ten zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Brauchst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort, um alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein ver­läss­li­cher Part­ner für Social Media Recrui­ting in Seel­ze-Süd und der umlie­gen­den Region.