Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Job zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der Wech­sel­wil­li­gen, aus denen neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Die­se Platt­for­men ermög­li­chen es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die brei­te Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch Social Media Recrui­ting tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der genann­ten Ziel­grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men zu len­ken, wäh­rend gleich­zei­tig den Wech­sel­wil­li­gen der Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich gestal­tet wird. Wie schafft man es also, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis sind? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die ange­bo­te­nen Vor­tei­le und der spür­ba­re Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home­of­fice-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­ten. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen Schrit­ten zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie unkom­pli­ziert ihren Namen, die Tele­fon­num­mer und die E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch ein­ge­la­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kannst du spä­ter immer noch um die Ein­rei­chung von Bewer­bungs­un­ter­la­gen bitten.

Social Media Recrui­ting Schwarm­stedt – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung rund um das The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn legen wir den Fokus auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um dich in allen Belan­gen des Recrui­tin­gs umfas­send zu bera­ten. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Schwarm­stedt und der nähe­ren Umgebung.