Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Lage auf dem Arbeits­markt. Ledig­lich 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Arbeits­ver­hält­nis unzu­frie­den sind und daher offen für neue Mög­lich­kei­ten sind. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Job zufrie­den sind und nicht aktiv nach einer neu­en Stel­le suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen, aus der wir poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting eine Rei­he von Vor­tei­len, die sich zei­gen. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­bör­sen ermög­licht es hier eine unmit­tel­ba­re Ver­bin­dung zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter gewinnen.

Wie kann man durch eine geziel­te Recrui­ting-Stra­te­gie beson­ders qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der genann­ten Grup­pe von Job­wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le talen­tier­te Fach­kräf­te, die für das Unter­neh­men von gro­ßem Nut­zen sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit auf das eige­ne Unter­neh­men zu len­ken als auch den poten­zi­el­len Bewer­bern den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie erzeugt man also bei den­je­ni­gen, die aktu­ell in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen, das Inter­es­se an dei­nem Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich attrak­ti­ve Vor­tei­le oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit auf Home-Office oder sogar ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men rea­li­sier­bar sind, soll­te genau ana­ly­siert wer­den. Wich­tig ist, dass die Wech­sel­wil­li­gen nicht gezwun­gen wer­den, vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen ein­zu­rei­chen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Erwar­tun­gen und Qua­li­fi­ka­tio­nen mit­zu­tei­len. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber rufst sie zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen, falls gewünscht, im Nach­gang Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Schwa­ne­we­de – möch­test du die Mög­lich­kei­ten von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um rasch qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns bes­tens auf­ge­ho­ben! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und pas­sen­de Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn fokus­sie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir direkt am Stand­ort und klä­ren alle Fra­gen, die du zum Recrui­ting hast. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Schwa­ne­we­de und der umlie­gen­den Region.