Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die gegen­wär­ti­ge Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten sind. Die rest­li­chen 20% gel­ten als pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den in ihrer Posi­ti­on sind, jedoch nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen poten­zi­el­le neue Team­mit­glie­der für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Plus­punkt beim Social Media Recrui­ting ist die Reich­wei­te, die es dir ermög­licht, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl an Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter gewinnen.

Wie gelingt es, durch Social Media Recrui­ting talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Ziel­grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf dein Unter­neh­men zu len­ken als auch es den poten­zi­el­len Bewer­bern so ein­fach wie mög­lich zu machen, sich bei dir zu bewer­ben. Wie weckt man das Inter­es­se von Mit­ar­bei­tern, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis sind? An ers­ter Stel­le ste­hen kla­re Vor­tei­le oder ein spür­ba­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Betracht gezo­gen wer­den soll­ten, gilt es detail­liert zu prü­fen. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne umfang­rei­chen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­te. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende des Pro­zes­ses kön­nen sie pro­blem­los ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Du kannst dann als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber einen ent­spann­ten Rück­ruf zu einem Gespräch ver­ein­ba­ren (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Schil­lers­la­ge – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um rasch qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Doch was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­ten­den über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir vor Ort und klä­ren alle Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Schil­lers­la­ge und der nähe­ren Umgebung.