Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und somit offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer der­zei­ti­gen Anstel­lung zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der Wech­sel­be­rei­ten. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der gro­ßen Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl an Vor­tei­len bie­tet. Hier fin­det im Ver­gleich zu klas­si­schen Job­por­ta­len der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Es ermög­licht dir schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu kommen.

Wie gelingt es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl das Inter­es­se an dei­nem Unter­neh­men zu wecken als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Doch wie weckt man das Inter­es­se bei Arbeit­neh­mern, die der­zeit in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen – die­se Optio­nen soll­ten indi­vi­du­ell über­prüft wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für die Wech­sel­wil­li­gen ist es, bereits vor dem ers­ten Kon­takt kom­pli­zier­te Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in ein­fa­chen Schrit­ten ihre Erwar­tun­gen und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ledig­lich ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du, als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber, kannst sie zu einem infor­mel­len Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei gegen­sei­ti­gem Inter­es­se kön­nen spä­ter, falls gewünscht, immer noch die voll­stän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Salz­kot­ten – möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um rasch qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu gewin­nen? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Dar­un­ter ver­steht man die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, bei­spiels­wei­se durch die Pro­duk­ti­on von Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min direkt am Stand­ort, um alle Fra­gen zum Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Salz­kot­ten und der nähe­ren Umgebung.