Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und somit offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer aktu­el­len beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen sich poten­zi­el­le neue Team­mit­glie­der für dein Unter­neh­men rekru­tie­ren las­sen. In der heu­ti­gen Zeit spie­len sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine ent­schei­den­de Rol­le. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu akqui­rie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der gro­ßen Reich­wei­te, die man erzie­len kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­zü­ge bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Aus­tausch zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den „Wech­sel­wil­li­gen“ den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie erregt man also das Inter­es­se von Beschäf­tig­ten, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? Zual­ler­erst ste­hen die Vor­tei­le, also ein kla­rer Mehr­wert, im Vor­der­grund. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men ange­bo­ten wer­den kann, soll­te detail­liert geprüft wer­den. Ein Wech­sel­wil­li­ger möch­te auf kei­nen Fall kom­pli­zier­te Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den müs­sen. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kann die Per­son ledig­lich ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und wird von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Bedarf kön­nen spä­ter, wenn gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Roten­burg – Möch­test du die Mög­lich­kei­ten des Social Media Recrui­tin­gs aus­schöp­fen, um rasch die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von neu­en Mit­ar­bei­tern über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Chan­cen, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als dei­ne Full Ser­vice Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst fokus­sie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dar­un­ter Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min direkt am Stand­ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Roten­burg und Umgebung.