Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) beschreibt anschau­lich die Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt also auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der Wech­sel­wil­li­gen. Aus die­ser Ziel­grup­pe las­sen sich poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu akqui­rie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die ein gro­ßes Publi­kum anspricht. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len wird hier der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men ermög­licht. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter gelangen.

Wie kann man durch effek­ti­ves Social Media Recrui­ting talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßer Bedeu­tung sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für sich selbst als auch für das Unter­neh­men zu erzeu­gen, wäh­rend man gleich­zei­tig den “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich gestal­tet. Was weckt also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind, an dei­nem Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die ange­bo­te­nen Vor­tei­le, die einen kla­ren Mehr­wert dar­stel­len. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in Fra­ge kom­men, muss im Ein­zel­fall betrach­tet wer­den. Ein ent­schei­den­der Punkt ist, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­ten. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen mit­zu­tei­len. Am Ende des Pro­zes­ses kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem infor­mel­len Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se kön­nen nach­träg­lich, wenn gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Röden­sen – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell die bes­ten Fach­kräf­te zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Dar­un­ter ver­steht man die Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Kan­di­da­ten anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Brauchst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung durch Social Media? Wir freu­en uns dar­auf, einen Ter­min mit dir vor Ort zu ver­ein­ba­ren und alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Röden­sen und Umgebung.