Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­len Bedin­gun­gen auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. Nur 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che. 60% sind in ihrem aktu­el­len Arbeits­ver­hält­nis unzu­frie­den und offen für neue beruf­li­che Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Job zufrie­den sind und daher kei­ne Ver­än­de­rung anstre­ben. Unser Fokus liegt also auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen poten­zi­el­le neue Team­mit­glie­der für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men ent­schei­den­de Vor­tei­le zur Rekru­tie­rung von qua­li­fi­zier­tem und erfah­re­nem Per­so­nal nut­zen. Ein wesent­li­cher Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist das gro­ße Publi­kum, das erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. So kannst du schnel­ler, geziel­ter und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen, und den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Was weckt also das Inter­es­se bei Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind, an dei­nem Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen ganz klar die Vor­tei­le, die ein Arbeit­ge­ber bie­ten kann, wie bei­spiels­wei­se eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen. Ob dies in dei­nem Unter­neh­men rea­li­sier­bar ist, soll­te im Detail ana­ly­siert wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne müh­sa­men Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­te. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es dem Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten sei­ne Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende des Pro­zes­ses kann die Per­son ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, sodass du sie als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem infor­mel­len Gespräch kon­tak­tie­ren kannst (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Rein­sen-Reme­ring­hau­sen – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir viel­fäl­ti­ge Mög­lich­kei­ten, um her­aus­ra­gen­de und qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als dei­ne Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung rund um das The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn legen wir den Fokus auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen zum Recrui­ting zu bespre­chen. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Rein­sen-Reme­ring­hau­sen und der nähe­ren Umgebung.