Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) beschreibt die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf der Suche nach einem neu­en Job, wäh­rend 60% in ihrer aktu­el­len Posi­ti­on unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer, aus der wir poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewin­nen kön­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book neh­men heu­te eine zuneh­mend wich­ti­ge Rol­le ein. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil von Social Media Recrui­ting liegt in der Reich­wei­te, die man erzielt. Im Ver­gleich zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht die­se Metho­de einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, effi­zi­en­ter und erfolg­rei­cher geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kön­nen Unter­neh­men durch Social Media Recrui­ting effek­ti­ve Mit­ar­bei­ter gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Job­wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den poten­zi­el­len Bewer­bern den Ein­stieg in den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man nun das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind? An ers­ter Stel­le ste­hen die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit für Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen – das sind Aspek­te, die es zu prü­fen gilt. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge nicht schon vor dem ers­ten Kon­takt kom­pli­zier­te Bewer­bungs­un­ter­la­gen ein­rei­chen möch­te. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­bungs­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten erlaubt, unkom­pli­ziert ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende des Pro­zes­ses kön­nen sie ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Soll­test du Inter­es­se haben, kön­nen im Anschluss, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Reins­dorf – Möch­test du das Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um rasch qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Damit ist die Per­so­nal­ge­win­nung über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men gemeint. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine gründ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung durch Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um dich in allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zu unter­stüt­zen. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Reins­dorf und der umlie­gen­den Region.