Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. Von den Arbeit­neh­mern sind 20% aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und nicht aktiv nach einem Job suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book haben heu­te eine ent­schei­den­de Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Erreich­bar­keit eines brei­ten Publi­kums. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len besteht hier die Mög­lich­keit eines direk­ten Aus­tau­sches zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Das ermög­licht dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wie gelingt es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der zuvor genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen sind vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men zu len­ken, wäh­rend man den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich gestal­tet. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind? An ers­ter Stel­le ste­hen kla­re Vor­tei­le und ein spür­ba­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te indi­vi­du­ell betrach­tet wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge nicht dazu gezwun­gen wer­den, auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­zu­la­den. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Du als mög­li­cher neu­er Arbeit­ge­ber kannst sie dann zu einem locke­ren Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen selbst­ver­ständ­lich im Nach­hin­ein Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Reh­ren – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du hier genau rich­tig! Doch was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Damit ist die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men gemeint. Social Recrui­ting bie­tet dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te gezielt anzu­spre­chen. Als erfah­re­ne Full-Ser­vice-Agen­tur unter­stüt­zen wir dich umfas­send im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn liegt unser Fokus auf der Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen rund um dein Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Reh­ren und der nähe­ren Umgebung.