Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) illus­triert die Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Jobs, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Arbeits­ver­hält­nis unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen, aus der poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book spie­len heut­zu­ta­ge eine zuneh­mend zen­tra­le Rol­le. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Ein wesent­li­cher Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl an Chan­cen. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len fin­det hier der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht es dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewinnen.

Wie gelingt es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf die Vor­zü­ge des Unter­neh­mens auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig die­sen soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind, für dein Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen hier die Bene­fits und ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Opti­on auf Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Betracht gezo­gen wer­den kön­nen, soll­te detail­liert ana­ly­siert wer­den. Wich­tig ist, dass ein Wech­sel­wil­li­ger nicht bereits vor dem ers­ten Kon­takt kom­pli­zier­te Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den möch­te. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kann die Per­son ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­lem Arbeit­ge­ber zu einem infor­mel­len Gespräch zurück­ge­ru­fen zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Pei­ne – Möch­test du die Mög­lich­kei­ten des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir vor Ort und unter­stüt­zen dich bei allen Fra­gen zum The­ma Recrui­ting. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Pei­ne und Umgebung.