Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) stellt die aktu­el­len Bedin­gun­gen auf dem Arbeits­markt anschau­lich dar. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihren der­zei­ti­gen Posi­tio­nen unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung zufrie­den sind und daher nicht auf Job­su­che. Unser Fokus liegt auf den 60% der Wech­sel­wil­li­gen, aus denen wir poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men rekru­tie­ren kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le bei der Suche nach qua­li­fi­zier­tem und erfah­re­nem Per­so­nal. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­zü­ge. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler und effi­zi­en­ter pas­sen­de Mit­ar­bei­ter gewin­nen kannst.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf dein Unter­neh­men zu len­ken als auch den poten­zi­el­len Bewer­bern den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Per­so­nen, die der­zeit bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit für Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Betracht kom­men, soll­te genau­er geprüft wer­den. Was die Wech­sel­wil­li­gen auf kei­nen Fall wün­schen, ist das müh­sa­me Hoch­la­den umfang­rei­cher Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­hin­ein, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­fragt werden.

Social Media Recrui­ting Ostend – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um rasch die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau ver­birgt sich hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich dabei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Chan­cen, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn erstel­len wir Inhal­te, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts, um dei­ne Ziel­grup­pe zu errei­chen. Brauchst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung via Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen per­sön­li­chen Ter­min vor Ort und beant­wor­ten alle Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Ostend und der umlie­gen­den Region.