Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf der Suche nach neu­en Jobs, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Beschäf­ti­gung unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten sind. Die ver­blei­ben­den 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die in ihrer Posi­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60%, die bereit sind, den Job zu wech­seln. Aus die­ser Grup­pe kön­nen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit spie­len sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len fin­det der direk­te Aus­tausch zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der oben erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen sind zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf dich als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen, wäh­rend es für die­se “Wech­sel­wil­li­gen” so ange­nehm wie mög­lich gestal­tet wird, sich bei dir zu bewer­ben. Wie gelingt es also, das Inter­es­se von Mit­ar­bei­tern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Job tätig sind? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men zu bie­ten hat. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit für Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen – all dies soll­te indi­vi­du­ell geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­te. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und erhal­ten von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber einen Rück­ruf für ein ent­spann­tes Gespräch (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Garb­sen – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich dabei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir ganz neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie zum Bei­spiel Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Garb­sen und der nähe­ren Umgebung.