Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) gibt einen kla­ren Über­blick über die Situa­ti­on auf dem Arbeits­markt. Von den Mit­ar­bei­tern sind 20% aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf dem mitt­le­ren Seg­ment, den 60% wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­tern. Die­se Grup­pe kann wert­vol­le neue Talen­te für dein Unter­neh­men lie­fern. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu rekru­tie­ren. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Ziel­grup­pe, die ange­spro­chen wer­den kann. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­zü­gen mit sich bringt. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter finden.

Wie gelingt es, durch die­se Metho­de des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Ziel­grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von unschätz­ba­rem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Was erregt also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind, an dei­nem Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le und der kla­re Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men ange­bo­ten wer­den kön­nen, soll­te im Detail geprüft wer­den. Ein wich­ti­ger Punkt ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­te. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Prä­fe­ren­zen und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen anschlie­ßend, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in Beren­bos­tel – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich dabei um die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und geeig­ne­te Fach­kräf­te anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, etwa durch die Pro­duk­ti­on von Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen zum Recrui­ting mit dir zu klä­ren. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Beren­bos­tel und der umlie­gen­den Region.