Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Erwerbs­tä­ti­gen sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrem aktu­el­len Arbeits­platz unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihren Beru­fen zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60%, die bereit sind, den Job zu wech­seln. Aus die­ser Ziel­grup­pe kön­nen wert­vol­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Der Ein­satz die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zur Rekru­tie­rung von qua­li­fi­zier­tem und erfah­re­nem Per­so­nal zu nut­zen. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Erreich­bar­keit eines brei­ten Publi­kums. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le mit sich bringt. Im Ver­gleich zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len fin­det hier ein direk­ter Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht es dir, schnel­ler, effek­ti­ver und erfolg­rei­cher qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewinnen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von unschätz­ba­rem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen. Gleich­zei­tig soll­te es für die soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” so ein­fach wie mög­lich sein, sich bei dir zu bewer­ben. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in Fra­ge kom­men, soll­te indi­vi­du­ell geprüft wer­den. Einer der wich­tigs­ten Aspek­te für Wech­sel­wil­li­ge ist, dass sie kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­ten. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Du kannst sie dann als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem unver­bind­li­chen Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Wenn du möch­test, kannst du im Anschluss an das Gespräch jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen anfordern.

Social Media Recrui­ting Olden­burg – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was meint man eigent­lich mit Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Gewin­nung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Bewer­ber zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir direkt am Stand­ort und klä­ren alle Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Olden­burg und der Umgebung.