Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach einer neu­en Stel­le, wäh­rend 60% mit ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer Arbeit zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach Ver­än­de­run­gen suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen, aus der poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Mit­ar­bei­ter zu rekru­tie­ren. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, effek­ti­ver und erfolg­rei­cher an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter gelangen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl das eige­ne Unter­neh­men ins Ram­pen­licht zu rücken als auch die­sen “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kann man also das Inter­es­se von Ange­stell­ten, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen, für dein Unter­neh­men wecken? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die ein Wech­sel mit sich brin­gen könn­te. Ob Prä­mi­en für einen Wech­sel, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen – das soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Ein wich­ti­ges Anlie­gen der Wech­sel­wil­li­gen ist es, kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem Erst­kon­takt hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem locke­ren Gespräch ein­ge­la­den zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen spä­ter, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Oeler­se – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Doch was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es bezieht sich auf die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, bei­spiels­wei­se durch das Pro­du­zie­ren von Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern durch Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen zum Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Oeler­se und der umlie­gen­den Region.