Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrem aktu­el­len Arbeits­platz unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt auf den 60%, die bereit sind, einen Wech­sel in Betracht zu zie­hen. Die­se Grup­pe bie­tet Poten­zi­al für die Rekru­tie­rung neu­er Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung in der Per­so­nal­ge­win­nung. Durch die geziel­te Anspra­che in die­sen Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu gewin­nen. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die es ermög­licht, ein brei­tes Publi­kum anzu­spre­chen. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men, was den Rekru­tie­rungs­pro­zess schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver gestaltet.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich her­aus­ra­gen­de Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dei­ne Fir­ma von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für dein Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch es den “Wech­sel­wil­li­gen” so ein­fach wie mög­lich zu machen, sich bei dir zu bewer­ben. Was weckt also das Inter­es­se von Beschäf­tig­ten, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen, an dei­ner Fir­ma? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob Wech­sel­prä­mi­en, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder Fir­men­wa­gen – dies soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Ein wich­ti­ger Punkt für Wech­sel­wil­li­ge ist, dass sie nicht vor dem Erst­kon­takt umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den möch­ten. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen, falls gewünscht, im Nach­gang jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Obe­re Bau­er­schaft – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und gut qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Obe­re Bau­er­schaft und der nähe­ren Umgebung.