Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. Nur 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten wer­den. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt daher auf der Grup­pe der 60% der Wech­sel­wil­li­gen, aus der neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs besteht dar­in, dass ein brei­tes Publi­kum ange­spro­chen wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Im Ver­gleich zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len fin­det hier ein direk­ter Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. So kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter pas­sen­de Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch Social Media Recrui­ting tat­säch­lich her­aus­ra­gen­de Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der oben erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf sich und das eige­ne Unter­neh­men zu len­ken, als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Bene­fits und der kla­re Mehr­wert. Ob es Wech­sel­prä­mi­en, Home-Office-Ange­bo­te oder die Bereit­stel­lung eines Fir­men­wa­gens gibt, soll­te genau geprüft wer­den. Was ein Wech­sel­wil­li­ger auf kei­nen Fall möch­te, ist, vor dem ers­ten Kon­takt auf­wen­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen an irgend­ei­ner Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in ein­fa­chen Schrit­ten ihre Vor­stel­lun­gen und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kann die Per­son unkom­pli­ziert ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem locke­ren Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei dei­nem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, immer noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting in der Nord­stadt – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig pas­sen­de Fach­kräf­te zu fin­den? Dann bist du bei uns genau am rich­ti­gen Ort! Doch was bedeu­tet der Begriff Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir inno­va­ti­ve Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen. Als umfas­sen­de Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine detail­lier­te Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Brauchst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in der Nord­stadt und der nähe­ren Umgebung.