Das Eisbergmodell (siehe Grafik links) veranschaulicht die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt sehr anschaulich. 20% der Arbeitnehmer sind aktiv auf der Suche nach neuen Jobs, während 60% in ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis unzufrieden sind und offen für neue Möglichkeiten werden. Die restlichen 20% sind passive Kandidaten, die mit ihrem Beruf zufrieden sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Gruppe der 60%, die bereit sind, den Job zu wechseln. Aus dieser Zielgruppe können neue Talente für dein Unternehmen gewonnen werden. In der heutigen Zeit nehmen soziale Medien wie Instagram und Facebook einen zunehmend zentralen Platz ein. Durch die gezielte Ansprache über diese Plattformen kann dein Unternehmen eine Vielzahl an Vorteilen nutzen, um qualifiziertes und erfahrenes Personal zu rekrutieren. Der größte Vorteil des Social Media Recruitings ist die enorme Reichweite, die damit erzielt werden kann. Insgesamt lässt sich festhalten, dass Social Media Recruiting zahlreiche Vorteile mit sich bringt. Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobbörsen ermöglicht es einen direkten Kontakt zwischen Bewerbern und Unternehmen. So kannst du schneller, erfolgreicher und effizienter die passenden Mitarbeiter finden.

Wie kann man durch diese Art des Recruitings tatsächlich talentierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen gewinnen? In der zuvor erwähnten Gruppe der Wechselwilligen finden sich zahlreiche hochqualifizierte Fachkräfte, die für dein Unternehmen von großem Wert sein können. Es ist wichtig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und gleichzeitig den sogenannten „Wechselwilligen“ den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Was kann also das Interesse von Arbeitnehmern wecken, die bereits in einer festen Anstellung sind? An erster Stelle stehen selbstverständlich die Vorteile oder ein klarer Mehrwert. Ob eine Wechselprämie, Home-Office-Möglichkeiten oder ein Firmenwagen für dein Unternehmen in Frage kommen, sollte detailliert geprüft werden. Ein Punkt, den Wechselwillige unbedingt vermeiden möchten, ist das zeitaufwändige Hochladen umfangreicher Bewerbungsunterlagen vor dem ersten Kontakt. Daher entwickeln wir einen unkomplizierten Bewerberfunnel, der es Interessierten erlaubt, in wenigen Schritten ihre Wünsche und Qualifikationen anzugeben. Am Ende können sie einfach ihren Namen, ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse hinterlassen und werden von dir als möglichem neuen Arbeitgeber zu einem entspannten Gespräch kontaktiert (siehe Funnel Formular rechts). Bei weiterem Interesse können im Nachgang jederzeit die vollständigen Bewerbungsunterlagen angefordert werden.

Social Media Recruiting in Neustadt am Rübenberge – Möchtest du die Vorteile des Social Media Recruitings nutzen, um schnell geeignete Mitarbeiter zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Aber was bedeutet Social Media Recruiting eigentlich? Dabei handelt es sich um die Rekrutierung von Personal über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, Twitter, You Tube und weitere Plattformen. Social Recruiting eröffnet dir innovative Wege, um talentierte und qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Als deine Full Service Agentur bieten wir dir eine umfassende Beratung im Bereich Social Media Recruiting und entwickeln gemeinsam mit dir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Zu Beginn konzentrieren wir uns auf die Erstellung von Inhalten, beispielsweise durch die Produktion von Job-Videos, Stories, Posts und mehr. Benötigst du eine detaillierte Beratung zur Mitarbeitergewinnung über Social Media? Gerne vereinbaren wir einen Termin vor Ort, um dich in allen Fragen rund um das Recruiting zu unterstützen. Wir sind dein verlässlicher Partner für Social Media Recruiting in Neustadt am Rübenberge und der umliegenden Region.