Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Arbeits­ver­hält­nis unzu­frie­den sind und offen für neue beruf­li­che Mög­lich­kei­ten. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer Tätig­keit zufrie­den sind und daher kei­ne Jobs suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% Wech­sel­wil­li­gen. Die­se Ziel­grup­pe bie­tet Poten­zi­al zur Rekru­tie­rung neu­er Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Plus­punkt beim Social Media Recrui­ting ist die Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl an Vor­tei­len bie­tet. Hier fin­det im Ver­gleich zu klas­si­schen Job­por­ta­len der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Es ermög­licht dir schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu kommen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Job­wechs­lern befin­den sich zahl­rei­che talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für sich selbst und dein Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie lässt sich also das Inter­es­se von Ange­stell­ten, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis sind, für dein Unter­neh­men wecken? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Fra­ge kom­men, soll­te genau unter­sucht wer­den. Ein wich­ti­ger Aspekt für die Wech­sel­wil­li­gen ist, dass sie vor dem ers­ten Kon­takt kei­ne umfang­rei­chen Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den möch­ten. Daher ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende des Pro­zes­ses kön­nen sie unkom­pli­ziert ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem Arbeit­ge­ber zu einem infor­mel­len Gespräch ein­ge­la­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Falls gewünscht, kön­nen im Nach­hin­ein auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Neu­stadt am Rüben­ber­ge – möch­test du die Chan­cen von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Doch was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es han­delt sich dabei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te gezielt anzu­spre­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min direkt am Stand­ort, um alle Fra­gen rund um das Recrui­ting mit dir zu bespre­chen. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Neu­stadt am Rüben­ber­ge und der umlie­gen­den Region.