Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Situa­ti­on auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Arbeit­neh­mer suchen aktiv nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den sind und offen für neue Her­aus­for­de­run­gen wer­den. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Job zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen neue Talen­te für dein Unter­neh­men rekru­tiert wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu gewin­nen. Der größ­te Plus­punkt des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men, was den Pro­zess zur Gewin­nung qua­li­fi­zier­ter Mit­ar­bei­ter schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter gestaltet.

Wie schafft man es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men zu len­ken und gleich­zei­tig den poten­zi­el­len Bewer­bern den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie erweckt man also das Inter­es­se von Arbeits­kräf­ten, die bereits fest ange­stellt sind, für dein Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen hier­bei die Bene­fits oder der kla­re Mehr­wert. Ob es sich lohnt, Wech­sel­prä­mi­en, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder Fir­men­fahr­zeu­ge anzu­bie­ten, soll­te ein­ge­hend geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne umständ­li­chen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende des Pro­zes­ses kön­nen sie ganz ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen. Du wirst dann als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem zwang­lo­sen Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting im Neu­es Dich­ter­vier­tel – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting genau? Es han­delt sich hier­bei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir inno­va­ti­ve Ansät­ze, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Bewer­ber zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und erar­bei­ten gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie zum Bei­spiel Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min bei dir vor Ort und klä­ren alle dei­ne Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting. Wir sind dein Ansprech­part­ner für Social Media Recrui­ting im Neu­es Dich­ter­vier­tel und der Umgebung.