Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und für neue Mög­lich­kei­ten offen sind. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach neu­en Job­an­ge­bo­ten suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der Wech­sel­wil­li­gen, aus der neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men rekru­tiert wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit neh­men sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend zen­tra­le Rol­le ein. Durch die akti­ve Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­stel­len, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len mit sich bringt. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter findest.

Wie gelingt es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men zu gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen sind vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und dem soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kann man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern wecken, die bereits in einem fes­ten Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis ste­hen? An obers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Bene­fits und ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen für dein Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail über­prüft wer­den. Eine Sache ist jedoch sicher: Wech­sel­wil­li­ge möch­ten kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es inter­es­sier­ten Kan­di­da­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­len neu­en Arbeit­ge­ber zu einem locke­ren Gespräch ein­ge­la­den zu wer­den (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­hin­ein, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Neu­en­häu­sen – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um rasch fähi­ge Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn legen wir den Fokus auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dazu zäh­len bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um alle dei­ne Fra­gen zum The­ma Recrui­ting zu beant­wor­ten. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Neu­en­häu­sen und der Umgebung.