Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Arbeits­markt­si­tua­ti­on sehr anschau­lich. Nur 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen. Hier kön­nen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der her­aus­ra­gen­de Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Ziel­grup­pe, die ange­spro­chen wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. So gelangt man schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver zu den rich­ti­gen Mitarbeitern.

Wie schafft man es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Per­so­nen, die einen Wech­sel in Betracht zie­hen, befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für dein Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Was weckt also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind, an dei­nem Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen hier­bei die Vor­tei­le, die ein Wech­sel mit sich bringt. Ob Prä­mi­en für den Wech­sel, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­fahr­zeug – all die­se Optio­nen soll­ten im Detail betrach­tet wer­den. Ein wich­ti­ges Anlie­gen der Wech­sel­wil­li­gen ist es, kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den zu müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten gestat­tet, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen anzu­ge­ben. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, und du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber rufst sie zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen, falls gewünscht, spä­ter auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Mül­l­in­gen – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es umfasst die Rekru­tie­rung von Mit­ar­bei­tern über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Bei­trä­ge und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir mit dir einen per­sön­li­chen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Ansprech­part­ner für Social Media Recrui­ting in Mül­l­in­gen und der nähe­ren Umgebung.