Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% in ihrem jet­zi­gen Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrer aktu­el­len Beschäf­ti­gung zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach einer neu­en Anstel­lung suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen, aus der poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu rea­li­sie­ren, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu rekru­tie­ren. Ein wesent­li­cher Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­zü­ge mit sich bringt. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es hier einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver pas­sen­de Mit­ar­bei­ter finden.

Wie gelingt es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist ent­schei­dend, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf sich und dein Unter­neh­men zu len­ken als auch den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits fest ange­stellt sind, an dei­nem Unter­neh­men? Hier ste­hen die Vor­tei­le, also der kla­re Mehr­wert, an obers­ter Stel­le. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Was der Wech­sel­wil­li­ge auf kei­nen Fall möch­te, ist, bereits vor dem ers­ten Kon­takt kom­pli­zier­te Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den zu müs­sen. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen ein­fa­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende haben sie die Mög­lich­keit, ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und ihre E‑Mail-Adres­se anzu­ge­ben. Du kannst dann als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber einen ent­spann­ten Rück­ruf für ein Gespräch ver­ein­ba­ren (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen spä­ter, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Mes­sen­kamp – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um rasch qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was ver­birgt sich hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, her­aus­ra­gen­de und qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst wid­men wir uns der Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine umfas­sen­de Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir freu­en uns dar­auf, mit dir einen Ter­min vor Ort zu ver­ein­ba­ren und alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Mes­sen­kamp und der nähe­ren Umgebung.