Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, 60% sind in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv nach einem neu­en Job suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen, aus der poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit spie­len sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend bedeu­ten­de Rol­le. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men eröff­net dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Erreich­bar­keit eines brei­ten Publi­kums. Ins­ge­samt lässt sich fest­stel­len, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­zü­ge bie­tet. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len fin­det hier ein direk­ter Aus­tausch zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht es dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewinnen.

Wie gelingt es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs wirk­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der zuvor genann­ten Grup­pe der Wech­sel­wil­li­gen fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeits­kräf­ten, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis sind? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le und der kla­re Mehr­wert, den dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Fra­ge kom­men, soll­te genau­er geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den muss. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, unkom­pli­ziert ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem unver­bind­li­chen Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Wenn du inter­es­siert bist, kön­nen im Anschluss bei Bedarf jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Mari­en­bur­ger Höhe – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu gewin­nen? Dann bist du hier genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Die­ser Begriff bezeich­net die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ver­gleich­ba­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Bewer­ber zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst küm­mern wir uns um die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern durch Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und klä­ren alle Fra­gen, die du zum Recrui­ting hast. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Mari­en­bur­ger Höhe und den umlie­gen­den Regionen.