Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht ein­drucks­voll die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. Rund 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus denen wir poten­zi­el­le neue Team­mit­glie­der für dein Unter­neh­men gewin­nen kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le bei der Rekru­tie­rung von qua­li­fi­zier­tem und erfah­re­nem Per­so­nal. Ein wesent­li­cher Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, eine brei­te Ziel­grup­pe zu errei­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le mit sich bringt. Im Gegen­satz zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. So kannst du schnel­ler und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter finden.

Wie kann man durch Social Media Recrui­ting tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sind. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für das eige­ne Unter­neh­men zu erzeu­gen als auch den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen hier die ange­bo­te­nen Vor­tei­le, die einen kla­ren Mehr­wert bie­ten. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men sinn­voll sind, soll­te im Detail geprüft wer­den. Für den Wech­sel­wil­li­gen ist es ent­schei­dend, dass er kei­ne kom­pli­zier­ten Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den muss. Des­halb gestal­ten wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kann die Per­son ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Anschluss, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Lüder­sen – Möch­test du das Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um schnell geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, her­vor­ra­gen­de und qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein ver­läss­li­cher Part­ner für Social Media Recrui­ting in Lüder­sen und Umgebung.