Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20 % der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60 % in ihren der­zei­ti­gen Posi­tio­nen unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten sind. Die ver­blei­ben­den 20 % stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Job zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60 % wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter. Aus die­sem Pool kön­nen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu rekru­tie­ren. Der ent­schei­den­de Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die gro­ße Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl an Vor­tei­len bie­tet. Hier fin­det im Ver­gleich zu klas­si­schen Job­por­ta­len der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Es ermög­licht dir schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu kommen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe wech­sel­wil­li­ger Fach­kräf­te befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Bewer­ber, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie schafft man es, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis sind? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen bei dir in Betracht kom­men, soll­te im Detail über­prüft wer­den. Ein ent­schei­den­der Punkt für Wech­sel­wil­li­ge ist, dass sie kei­ne umfang­rei­chen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­ten. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen mit­zu­tei­len. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, sodass du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber sie zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ru­fen kannst (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen, falls gewünscht, spä­ter immer noch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Loh­ne – möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns an der rich­ti­gen Adres­se! Doch was ver­birgt sich genau hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und gut aus­ge­bil­de­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und arbei­ten gemein­sam mit dir an dei­ner maß­ge­schnei­der­ten Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, dazu zäh­len unter ande­rem die Pro­duk­ti­on von Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung durch Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir direkt am Stand­ort und klä­ren alle Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Loh­ne und der umlie­gen­den Region.