Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) illus­triert anschau­lich die Lage auf dem Arbeits­markt. 20 % der Arbeit­neh­mer sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60 % mit ihrer aktu­el­len Tätig­keit unzu­frie­den sind und somit offen für neue Mög­lich­kei­ten. Wei­te­re 20 % stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60 % der Wech­sel­wil­li­gen. Die­se Per­so­nen kön­nen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men wer­den. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le aus­zu­schöp­fen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu gewin­nen. Der Haupt­vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Plus­punk­te. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len fin­det hier der direk­te Aus­tausch zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men statt. Dies ermög­licht dir, schnel­ler und effek­ti­ver die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu gewinnen.

Wie schafft man es, durch die­se Art des Recrui­tin­gs her­aus­ra­gen­de Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für das eige­ne Unter­neh­men äußerst wert­voll sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Was weckt also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in fes­ten Anstel­lun­gen sind, an dei­nem Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen hier­bei die Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Ob eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen für dein Unter­neh­men in Fra­ge kom­men, soll­te indi­vi­du­ell geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wen­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­te. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting List­hof – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du hier genau rich­tig! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Die­ser Begriff beschreibt die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir die Mög­lich­keit, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit einer umfas­sen­den Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und klä­ren alle dei­ne Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in List­hof und der nähe­ren Umgebung.