Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­len Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. Nur etwa 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che. Wei­te­re 60% sind in ihren aktu­el­len Posi­tio­nen unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% zäh­len zu den pas­si­ven Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den sind, aber kein akti­ves Inter­es­se an einem Job­wech­sel zei­gen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60%, die bereit sind, neue beruf­li­che Her­aus­for­de­run­gen anzu­neh­men. Aus die­ser Ziel­grup­pe las­sen sich neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men rekru­tie­ren. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Medi­en, wie Insta­gram und Face­book, zuneh­mend an Bedeu­tung. Mit der geziel­ten Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le aus­schöp­fen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu gewin­nen. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs besteht dar­in, dass ein brei­tes Publi­kum erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter gewinnen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der bereits genann­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Was kann also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern wecken, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen selbst­ver­ständ­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit für Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in Fra­ge kom­men, müss­te indi­vi­du­ell geprüft wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, bereits vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen an einer Stel­le hoch­la­den zu müs­sen. Aus die­sem Grund ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen anzu­ge­ben. Am Ende haben sie die Mög­lich­keit, ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und ihre E‑Mail-Adres­se zu hin­ter­las­sen. Du, als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber, kannst sie dann zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ru­fen (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se kannst du im Nach­gang, falls gewünscht, immer noch die Bewer­bungs­un­ter­la­gen anfordern.

Social Media Recrui­ting Lind­we­del – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich dabei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ande­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting bie­tet dir inno­va­ti­ve Wege, um talen­tier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full Ser­vice Agen­tur ste­hen wir dir mit umfang­rei­cher Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst wid­men wir uns der Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen per­sön­li­chen Ter­min mit dir und klä­ren alle Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Lind­we­del und der nähe­ren Umgebung.