Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt sehr gut. 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrem aktu­el­len Arbeits­ver­hält­nis unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten sind. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die zwar zufrie­den sind, aber nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt daher auf den 60% der Wech­sel­wil­li­gen, aus denen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu akqui­rie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der brei­ten Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­zü­ge bie­tet. Anders als bei her­kömm­li­chen Job­por­ta­len erfolgt hier der direk­te Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Dies ermög­licht es dir, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter geeig­ne­te Fach­kräf­te zu finden.

Wie schafft man es, durch Social Media Recrui­ting qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men zu gewin­nen? Inner­halb der Grup­pe der wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­te fin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Talen­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf die eige­nen Stär­ken als auch auf die Vor­zü­ge des Unter­neh­mens auf­merk­sam zu machen. Gleich­zei­tig soll­te es den Inter­es­sier­ten so ein­fach wie mög­lich gemacht wer­den, sich zu bewer­ben. Wie erweckt man das Inter­es­se von Ange­stell­ten, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei kla­re Vor­tei­le und ein spür­ba­rer Mehr­wert. Aspek­te wie eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen könn­ten rele­van­te Anrei­ze sein, die jedoch detail­liert geprüft wer­den müs­sen. Ein wich­ti­ger Punkt ist, dass wech­sel­wil­li­ge Kan­di­da­ten kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den wol­len. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten ermög­licht, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen, unkom­pli­zier­ten Schrit­ten zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wer­den von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen, wenn gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen im Nach­gang ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Klein Sün­tel – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting aus­schöp­fen, um rasch qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Chan­cen, talen­tier­te und geeig­ne­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln zusam­men mit dir dei­ne maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zunächst legen wir den Fokus auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir mit Rat und Tat bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Klein Sün­tel und der nähe­ren Umgebung.