Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, 60% sind in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Wei­te­re 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die zwar mit ihrer aktu­el­len Tätig­keit zufrie­den sind, aber nicht aktiv nach einer neu­en Posi­ti­on suchen. Daher liegt unser Fokus auf den 60% der wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer, aus denen poten­zi­el­le neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men rekru­tiert wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit neh­men sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book eine zuneh­mend zen­tra­le Rol­le ein. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu gewin­nen. Ein wesent­li­cher Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die gro­ße Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl an Mög­lich­kei­ten. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an die rich­ti­gen Fach­kräf­te gelangst.

Wie gelingt es, durch die­se Art von Recrui­ting talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men zu gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen als auch den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Fach­kräf­ten, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen? An ers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Bene­fits oder ein kla­rer Mehr­wert. Es lohnt sich zu prü­fen, ob Anrei­ze wie eine Wech­sel­prä­mie, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men ver­füg­bar sind. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne kom­ple­xen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­te. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kann die Per­son ein­fach ihren Namen, Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen und wird von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Soll­te von dei­ner Sei­te Inter­es­se bestehen, kön­nen im Nach­hin­ein jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Kirch­horst – Möch­test du die Chan­cen von Social Media Recrui­ting nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was genau bedeu­tet Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich dabei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über Platt­for­men wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re sozia­le Netz­wer­ke. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und kom­pe­ten­te Kan­di­da­ten zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir dei­ne maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine aus­führ­li­che Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und unter­stüt­zen dich bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting. Wir sind dein Part­ner für Social Media Recrui­ting in Kirch­horst und der nähe­ren Umgebung.