Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) illus­triert die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihren aktu­el­len Posi­tio­nen unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% stel­len pas­si­ve Kan­di­da­ten dar, die mit ihrer Arbeit zufrie­den sind und nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60%, die bereit sind für einen Wech­sel. Hier kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die geziel­te Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Fach­kräf­te zu rekru­tie­ren. Ein wesent­li­cher Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die gro­ße Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­stel­len, dass Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­bör­sen ermög­licht es den direk­ten Aus­tausch zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effi­zi­en­ter an die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter gelangen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von Job­wechs­lern befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es gilt, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den poten­zi­el­len Bewer­bern den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? Hier ste­hen die Bene­fits, also ein kla­rer Vor­teil, an obers­ter Stel­le. Ob Wech­sel­prä­mi­en, Home-Office-Mög­lich­kei­ten oder ein Fir­men­wa­gen als Anreiz in dei­nem Unter­neh­men in Betracht kom­men, soll­te im Detail unter­sucht wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne umfang­rei­chen Bewer­bungs­un­ter­la­gen bereits vor dem ers­ten Kon­takt hoch­la­den möch­te. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel. Die­ser ermög­licht es Inter­es­sier­ten, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, wor­auf­hin du als poten­zi­el­ler Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­rufst (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen Bewer­bungs­un­ter­la­gen jeder­zeit nach­ge­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Kirch­dorf – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um zügig qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was ver­birgt sich hin­ter dem Begriff Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich dabei um die Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Kan­di­da­ten zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie etwa Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen per­sön­li­chen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Kirch­dorf und der Umgebung.