Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Arbeits­markt­la­ge recht anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% in ihrem aktu­el­len Job unzu­frie­den sind und offen für neue Her­aus­for­de­run­gen wer­den könn­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer beruf­li­chen Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe der 60% wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer. Aus die­ser Ziel­grup­pe las­sen sich neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewin­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch den Ein­satz die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­zü­gen mit sich bringt. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men, was dir hilft, schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an die geeig­ne­ten Mit­ar­bei­ter zu gelangen.

Wie kann man durch die­se Art des Recrui­tin­gs her­aus­ra­gen­de Talen­te für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Job­wechs­lern befin­den sich vie­le hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von immensem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl Auf­merk­sam­keit für dein Unter­neh­men zu gene­rie­ren als auch es den poten­zi­el­len Wech­sel­wil­li­gen zu erleich­tern, sich bei dir zu bewer­ben. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Arbeits­ver­hält­nis ste­hen, für dein Unter­neh­men? An ers­ter Stel­le ste­hen die Vor­tei­le, die ein Wech­sel mit sich bringt. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zu Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men, all das soll­te sorg­fäl­tig geprüft wer­den. Wich­tig ist, dass Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­ten. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten erlaubt, unkom­pli­ziert ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen anzu­ge­ben. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, die Tele­fon­num­mer und die E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, wor­auf­hin du als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber sie für ein locke­res Gespräch zurück­rufst (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kannst du im Nach­hin­ein, wenn gewünscht, immer noch die Bewer­bungs­un­ter­la­gen anfordern.

Social Media Recrui­ting Kal­ten­wei­de-Engel­bo­tel – Möch­test du die Vor­tei­le des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um rasch talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Doch was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um hoch­qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine gründ­li­che Bera­tung zum The­ma Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und vie­les mehr. Benö­tigst du eine umfas­sen­de Bera­tung zur Gewin­nung von Mit­ar­bei­tern über Social Media? Wir ver­ein­ba­ren ger­ne einen Ter­min vor Ort, um alle Fra­gen rund um das Recrui­ting zu bespre­chen. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Kal­ten­wei­de-Engel­bo­tel und der umlie­gen­den Region.