Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) illus­triert anschau­lich die Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf der Suche nach neu­en Stel­len, 60% sind unzu­frie­den in ihrem aktu­el­len Job und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrer Situa­ti­on zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% wech­sel­wil­li­gen Arbeit­neh­mer. Hier kön­nen neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. Sozia­le Medi­en wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung im Rekru­tie­rungs­pro­zess. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men bie­tet dei­nem Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le, um qua­li­fi­zier­te und erfah­re­ne Mit­ar­bei­ter zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs liegt in der Reich­wei­te, die erreicht wer­den kann. Ins­ge­samt lässt sich fest­hal­ten, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le mit sich bringt. Im Ver­gleich zu tra­di­tio­nel­len Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler und effek­ti­ver pas­sen­de Fach­kräf­te gewinnen.

Wie kann man durch Social Media Recrui­ting tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­wil­li­gen befin­den sich zahl­rei­che talen­tier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von unschätz­ba­rem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf das Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und den poten­zi­el­len Bewer­bern den Ein­stieg in den Bewer­bungs­pro­zess zu erleich­tern. Wie schafft man es also, das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern zu wecken, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind? Zual­ler­erst ste­hen attrak­ti­ve Vor­tei­le, oder ein kla­rer Mehr­wert, im Vor­der­grund. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen in dei­nem Unter­neh­men in Betracht kom­men, soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Ein abso­lu­tes No-Go für Wech­sel­wil­li­ge ist es, bereits vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den zu müs­sen. Daher ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, in weni­gen Schrit­ten ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu äußern. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als mög­li­chem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch kon­tak­tiert zu wer­den (sie­he Fun­nel-For­mu­lar rechts). Bei Inter­es­se dei­ner­seits kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Isern­ha­gen-Süd – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell pas­sen­de Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet über­haupt Social Media Recrui­ting? Dabei han­delt es sich um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und ähn­li­che Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und erar­bei­ten gemein­sam mit dir dei­ne maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Sei­te. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Isern­ha­gen-Süd und der umlie­gen­den Region.