Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Situa­ti­on auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. Nur 20% der Ange­stell­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den sind und somit für neue Mög­lich­kei­ten offen­blei­ben. Die ver­blei­ben­den 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die mit ihrem Beruf zufrie­den sind und nicht nach neu­en Stel­len suchen. Unser Fokus liegt auf der Grup­pe der 60% wech­sel­wil­li­gen Mit­ar­bei­ter, aus der poten­zi­el­le neue Team­mit­glie­der für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den kön­nen. In der heu­ti­gen Zeit sind sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book von zuneh­men­der Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men erheb­li­che Vor­tei­le erlan­gen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die Mög­lich­keit, ein brei­tes Publi­kum zu errei­chen. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting zahl­rei­che Vor­tei­le. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dies führt dazu, dass du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter gewin­nen kannst.

Wie kön­nen Unter­neh­men durch Social Media Recrui­ting tat­säch­lich qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter gewin­nen? In der bereits erwähn­ten Grup­pe von wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­ten fin­den sich vie­le talen­tier­te Indi­vi­du­en, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Nut­zen sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf dein Unter­neh­men zu len­ken als auch den soge­nann­ten “Wech­sel­wil­li­gen” den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kannst du also das Inter­es­se von Beschäf­tig­ten wecken, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind? An ers­ter Stel­le ste­hen dabei die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­tet. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit zum Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen als Anreiz in Fra­ge kom­men, soll­te im Detail betrach­tet wer­den. Wich­tig ist, dass der Wech­sel­wil­li­ge kei­ne auf­wän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen vor dem ers­ten Kon­takt ein­rei­chen möch­te. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten erlaubt, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen Schrit­ten zu über­mit­teln. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­lem neu­en Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen spä­ter, falls gewünscht, auch Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Immensen – Möch­test du die Chan­cen des Social Media Recrui­tin­gs nut­zen, um schnell talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns genau rich­tig! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich hier­bei um die Rekru­tie­rung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um erst­klas­si­ge Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine umfas­sen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, wie bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries und Posts. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min vor Ort und ste­hen dir bei allen Fra­gen rund um das Recrui­ting zur Ver­fü­gung. Wir sind dein zuver­läs­si­ger Part­ner für Social Media Recrui­ting in Immensen und Umgebung.