Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht die Gege­ben­hei­ten auf dem Arbeits­markt sehr anschau­lich. 20% der Beschäf­tig­ten suchen aktiv nach neu­en Stel­len, wäh­rend 60% mit ihrer aktu­el­len Anstel­lung unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten sind. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Job zufrie­den sind und nicht aktiv auf der Suche. Unser Fokus liegt auf der mitt­le­ren Grup­pe, den 60% der Wech­sel­be­rei­ten. Aus die­ser Ziel­grup­pe las­sen sich neue Talen­te für dein Unter­neh­men gewin­nen. Sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Durch die Nut­zung die­ser Platt­for­men kann dein Unter­neh­men zahl­rei­che Vor­tei­le nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Plus­punkt des Social Media Recrui­tin­gs ist die Reich­wei­te, die damit erzielt wer­den kann. Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass Social Media Recrui­ting vie­le Vor­tei­le bie­tet. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es einen direk­ten Aus­tausch zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men. Dadurch kannst du schnel­ler und effek­ti­ver an die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter gelangen.

Wie kann man durch Social Media Recrui­ting tat­säch­lich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für das eige­ne Unter­neh­men gewin­nen? In der zuvor erwähn­ten Grup­pe von Wech­sel­in­ter­es­sier­ten befin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl die Auf­merk­sam­keit auf sich und das Unter­neh­men zu len­ken als auch den poten­zi­el­len Bewer­bern den Pro­zess der Bewer­bung so unkom­pli­ziert wie mög­lich zu gestal­ten. Wie weckt man also das Inter­es­se von Arbeit­neh­mern, die bereits in einem fes­ten Anstel­lungs­ver­hält­nis ste­hen? An obers­ter Stel­le ste­hen natür­lich die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Fir­men­wa­gen, soll­te im Detail geprüft wer­den. Was die Wech­sel­wil­li­gen jedoch auf kei­nen Fall wün­schen, ist die Not­wen­dig­keit, vor dem ers­ten Kon­takt umfang­rei­che Bewer­bungs­un­ter­la­gen ein­zu­rei­chen. Daher ent­wi­ckeln wir einen benut­zer­freund­li­chen Bewer­bungs­fun­nel, der es Inter­es­sier­ten ermög­licht, unkom­pli­ziert ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen zu kom­mu­ni­zie­ren. Am Ende kön­nen sie ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­ler neu­er Arbeit­ge­ber zu einem unver­bind­li­chen Gespräch kon­tak­tiert zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei Bedarf kannst du jeder­zeit nach­fol­gend die Bewer­bungs­un­ter­la­gen anfordern.

Social Media Recrui­ting in Iden­ser­moor-Nien­gra­ben – Möch­test du das vol­le Poten­zi­al von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter zu fin­den? Dann bist du bei uns genau an der rich­ti­gen Stel­le! Aber was bedeu­tet Social Media Recrui­ting eigent­lich? Es bezeich­net die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und vie­le wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting bie­tet dir die Chan­ce, talen­tier­te und qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur ste­hen wir dir mit umfas­sen­der Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting zur Sei­te und erar­bei­ten gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, etwa durch die Pro­duk­ti­on von Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine detail­lier­te Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Ger­ne ver­ein­ba­ren wir einen Ter­min bei dir vor Ort, um alle Fra­gen rund um das The­ma Recrui­ting zu klä­ren. Wir sind dein Ansprech­part­ner für Social Media Recrui­ting in Iden­ser­moor-Nien­gra­ben und der nähe­ren Umgebung.