Das Eis­berg­mo­dell (sie­he Gra­fik links) ver­an­schau­licht anschau­lich die aktu­el­le Lage auf dem Arbeits­markt. 20% der Beschäf­tig­ten sind aktiv auf Job­su­che, wäh­rend 60% mit ihrer momen­ta­nen Anstel­lung unzu­frie­den sind und offen für neue Mög­lich­kei­ten. Die rest­li­chen 20% sind pas­si­ve Kan­di­da­ten, die in ihrem Beruf zufrie­den sind und daher nicht aktiv suchen. Unser Fokus liegt auf der zen­tra­len Grup­pe der 60% Wech­sel­wil­li­gen. Aus die­ser Grup­pe kön­nen neue Mit­ar­bei­ter für dein Unter­neh­men gewon­nen wer­den. In der heu­ti­gen Zeit gewin­nen sozia­le Netz­wer­ke wie Insta­gram und Face­book zuneh­mend an Bedeu­tung. Die Nut­zung die­ser Platt­for­men ermög­licht es dei­nem Unter­neh­men, zahl­rei­che Vor­tei­le zu nut­zen, um qua­li­fi­zier­tes und erfah­re­nes Per­so­nal zu rekru­tie­ren. Der größ­te Vor­teil des Social Media Recrui­tin­gs ist die brei­te Reich­wei­te, die erzielt wer­den kann. Ins­ge­samt bie­tet Social Media Recrui­ting eine Viel­zahl von Vor­tei­len. Im Gegen­satz zu her­kömm­li­chen Job­por­ta­len ermög­licht es den direk­ten Kon­takt zwi­schen Bewer­ber und Unter­neh­men. So kannst du schnel­ler, erfolg­rei­cher und effek­ti­ver an qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter gelangen.

Wie kann man durch die­ses Recrui­ting erfolg­reich talen­tier­te Mit­ar­bei­ter für sein Unter­neh­men gewin­nen? Inner­halb der bereits erwähn­ten Grup­pe von wech­sel­wil­li­gen Fach­kräf­ten fin­den sich zahl­rei­che hoch­qua­li­fi­zier­te Kan­di­da­ten, die für dein Unter­neh­men von gro­ßem Wert sein kön­nen. Es ist wich­tig, sowohl auf sich selbst als auch auf dein Unter­neh­men auf­merk­sam zu machen und gleich­zei­tig den Wech­sel­wil­li­gen den Bewer­bungs­pro­zess so ein­fach wie mög­lich zu gestal­ten. Wie kann man also das Inter­es­se von Arbeits­kräf­ten wecken, die bereits in einer fes­ten Anstel­lung sind? An ers­ter Stel­le ste­hen hier die Vor­tei­le, die dein Unter­neh­men bie­ten kann. Ob eine Wech­sel­prä­mie, die Mög­lich­keit von Home-Office oder ein Dienst­wa­gen – all dies soll­te im Detail geprüft wer­den. Es ist ent­schei­dend, dass Inter­es­sier­te nicht bereits vor dem ers­ten Kon­takt auf­wän­di­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen hoch­la­den müs­sen. Des­halb ent­wi­ckeln wir einen unkom­pli­zier­ten Bewer­ber­fun­nel, der es den Inter­es­sier­ten ermög­licht, ihre Wün­sche und Qua­li­fi­ka­tio­nen in weni­gen Schrit­ten mit­zu­tei­len. Am Ende haben sie die Mög­lich­keit, ein­fach ihren Namen, ihre Tele­fon­num­mer und E‑Mail-Adres­se zu hin­ter­las­sen, um von dir als poten­zi­el­lem Arbeit­ge­ber zu einem ent­spann­ten Gespräch zurück­ge­ru­fen zu wer­den (sie­he Fun­nel For­mu­lar rechts). Bei wei­te­rem Inter­es­se kön­nen im Nach­gang, falls gewünscht, jeder­zeit Bewer­bungs­un­ter­la­gen ange­for­dert werden.

Social Media Recrui­ting Iden­sen – Möch­test du die Vor­tei­le von Social Media Recrui­ting nut­zen, um schnell talen­tier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen? Dann bist du bei uns an der rich­ti­gen Adres­se! Aber was bedeu­tet eigent­lich Social Media Recrui­ting? Es han­delt sich um die Gewin­nung von Per­so­nal über sozia­le Netz­wer­ke wie Face­book, Insta­gram, Twit­ter, You Tube und wei­te­re Platt­for­men. Social Recrui­ting eröff­net dir neue Wege, um hoch­wer­ti­ge und qua­li­fi­zier­te Talen­te zu errei­chen. Als Full-Ser­vice-Agen­tur bie­ten wir dir eine ein­ge­hen­de Bera­tung im Bereich Social Media Recrui­ting und ent­wi­ckeln gemein­sam mit dir eine maß­ge­schnei­der­te Recrui­ting-Stra­te­gie. Zu Beginn kon­zen­trie­ren wir uns auf die Erstel­lung von Inhal­ten, bei­spiels­wei­se Job-Vide­os, Sto­ries, Posts und mehr. Benö­tigst du eine umfas­sen­de Bera­tung zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung über Social Media? Wir freu­en uns dar­auf, mit dir einen Ter­min vor Ort zu ver­ein­ba­ren und dich in allen Belan­gen des Recrui­tin­gs zu unter­stüt­zen. Wir sind dein kom­pe­ten­ter Part­ner für Social Media Recrui­ting in Iden­sen und der Umgebung.